日本を代表するような企業の仕事に関われる
フロンティアダイレクトのクライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため、日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会が非常に多くあります。自分が仕事をする上で、クライアントである大企業の事業を伸ばすためにプロジェクトメンバーの一人として思いっきり仕事をすることが日常的に可能です。
フロンティアダイレクトでは、「入社する前にはやりたいことが見えていなかったけれど、入社してやりたいことが見つかった」という社員が非常に多くいます。行政や様々な業界の企業の仕事を通して自分のやりたいことを見つけられる仕事の幅とチャレンジを促す環境がフロンティアダイレクトの大きな特徴です。
フロンティアダイレクトのクライアントは日本有数の大企業から国や県、政令都市など様々ですが、手掛ける案件の規模の大きなものが多数あります。そのため、日本全国を対象とするような大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、インパクトのある仕事に関わる機会が非常に多くあります。自分が仕事をする上で、クライアントである大企業の事業を伸ばすためにプロジェクトメンバーの一人として思いっきり仕事をすることが日常的に可能です。
フロンティアダイレクトでは、自身の成長に対して貪欲な方にどんどんチャレンジを促す土壌があります。自分のやりたいことが明確になっていない場合であっても、仕事でクライアントに価値を提供するために企画・設計から施策実行、分析まで手掛けるため、その過程において学ぶことは非常に多く、「仕事を通して興味関心が高まり自分のやりたいことが見つかる」ということを会社として理解しているため、社員に対してチャレンジを促すカルチャーがあります。
フロンティアダイレクトは、全国に3万人の契約社員を有しクライアントの売上・利益向上のために全国規模の販促支援を行っています。フロンティアダイレクトの販売支援の仕事には様々な働き方のものがあり自分に合った働き方を選ぶことが可能なため、契約社員として働いている方の中には芸人やミュージシャンとして夢を追いかけている方やアーティストとして作品を作っている方、自分が何をしたいのかを探している方など様々な方がいらっしゃいます。
フロンティアダイレクトには、正社員として「スタッフ（S）→シニアスタッフ（SS）→アシスタントプロデューサー（AP）→プロデューサー（P）」のランクがあり、一般的な会社でいうところの「スタッフはメンバークラス、シニアスタッフはリーダークラス、アシスタントプロデューサーはマネージャークラス、プロデューサーは部長クラス」に相当します。毎年事業拡大を続けているフロンティアダイレクトでは、新たな事業が立ち上がるだけでなく、既存事業においても毎年のように新たな部が発足しているため、これから入社して来れる方にとってはチャンスの多い環境であると言えます。また、契約社員からの正社員登用も積極的に行っていますが、現在の中堅社員は最初は契約社員として入社し、その後正社員となり活躍している方がほとんどです。
フロンティアダイレクトでは、社員の成長を促す行動評価と業績に連動した業績評価の両軸で評価を行います。行動評価は社員の成長が加速するよう設定されており、業績評価については自身が関わっているプロジェクトの成果を色濃く反映し行われます。業績評価については、大きな成果となった場合には賞与として反映される割合も大きく、実際に驚きの声を上げる社員も多数います。こうした評価の在り方は、社員のモチベーションにもつながっており、社員が自身の仕事の成果を感じられるものになっています。